“大专生零基础也能做，做完10部漫剧就能转正”“新手第一部剧一般能赚10万”——如果你正在找工作，看到这样的岗位介绍，是不是很心动？
但真相远比你想象的残酷：录用通知没等到，反被索要2000元“入股费”，工资没见着，“学费”倒先花出去了！
近日，BOSS直聘披露了一起“招转培”典型案例：某招聘者假借招聘“AI漫剧生成实习生”，以“只要大专生，很快就能学会”等话术吸引求职者投递简历，制造“门槛低、赚钱快”的假象。添加求职者联系方式后，对方进一步要求求职者先交2000元“入股”学习，并声称完成10部漫剧后即可转正，月薪可达8500元。求职者稍有犹豫，招聘者就不断“画饼”，称“新手第一部剧收入都在10万元以上，2000元已经很便宜了”，试图说服求职者掏钱。
这类借助AI风口“割韭菜”的套路并非个例。例如此前一对号称用AI写作年入200万的夫妻，其主要收入来源便是学员缴纳的学费，最终该账号也被微信封禁。当前，多个互联网平台都在持续加大对“AI割韭菜”乱象的治理力度，例如禁止AI代替真人原创发文、严查AI虚假创作和互动，都是在压缩不法分子借AI概念虚假宣传、违规牟利的空间。
而在求职招聘场景中，一些违规招生组织同样借“AI漫剧”“AI数字人”等概念包装岗位，诱导求职者付费。针对这类行为，BOSS直聘在春招期间持续开展专项治理。期间，平台累计封禁与违规招生相关的风险企业2335家，累计处置相关风险账号超1.28万个。
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AI漫剧等热门概念成“新外衣”，“招转培”套路借势翻新
从此次BOSS直聘安全治理公告披露的案例来看，“招转培”相关骗局正在借新概念、新职业不断翻新外包装，但核心路径并没有改变：先借“AI漫剧生成”“带货直播”等热门岗位吸引求职者关注，再在后续沟通中以培训、合作项目或考证为名，引导求职者付费。
例如公告披露，一违规招生组织发布“带货主播/直播带货”等职位，谎称可以教求职者通过直播赚钱，进而诱导其缴纳99元至299元不等的课程培训费。待求职者察觉异常后，所谓的“招生老师”便彻底失联。
另一类则是以考证为由设置收费门槛。例如，某招聘者发布“8000起请陪诊师”职位，在添加求职者微信后，引导对方付费报名考证，并谎称相关证书“全国通用”。表面上看，这类说法容易让求职者误以为“先考证，后上岗”属于正常流程，实际上，相关沟通已经偏离正常招聘逻辑，并带有明显收费导向。
BOSS直聘提示，凡是要求求职者在入职前先缴费，或以培训费、考证费、课程费、项目费等名义要求先付款的情况，都存在较高风险，求职者需提高警惕。
线上提示与线下宣传结合，持续强化求职风险防范提醒
以往，“招转培”违规违法行为多发于技术培训、美容美业、家政服务等行业，主要是因为这类岗位通常带有一定技能门槛，求职者更容易接受“先培训、后上岗”的说法。
为尽可能将相关风险识别和处置前移，BOSS直聘通过AI大模型结合人工核查，加强对带有招生导向、收费导向等异常职位信息的识别、研判和拦截，专项期间事前拦截违规职位数月环比上涨超过200%。特别是教育机构发布的学徒类职位，平台也进一步加大了人工审核力度，减少违规招生组织触达求职者的机会。
针对这些风险高发职类，BOSS直聘安全团队在加大职位信息审核力度的基础上，同步在沟通环节增设了风险提示，累计下发相关风险提示超475万次，覆盖学生群体超158万人次。
除加强线上提示外，平台也将风险防范提醒从线上延伸到线下。4月，BOSS直聘和相关部门走进北京培黎职业学院、北京昌平职业技术学院等四所高校，开展求职安全宣传活动。围绕学生群体在求职过程中容易遇到的收费陷阱，BOSS直聘向现场学生发放了一份实用、易懂的常见骗局识别指南，重点拆解了“招转培”“付费考证”等常见求职陷阱的典型套路，提醒学生警惕“高薪轻松”“零门槛上岗”“先培训后就业”“包就业包推荐”等话术诱导。
BOSS直聘相关负责人表示，针对“招转培”等风险，平台将持续升级治理技术和风险识别能力，对招聘违规行为保持高压治理态势，同时继续加强和社会多方力量的协同联动，共同维护更加规范、有序、安全的求职招聘环境。
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